Plano de Saúde MEI: como funciona e qual é o melhor?

Ter um Plano de Saúde MEI não só garante acesso rápido e eficiente a cuidados médicos, como também traz tranquilidade para você focar no que realmente importa: o sucesso da sua empresa.

Mas com tantas opções no mercado, qual é o melhor Plano de Saúde para MEI? Será que vale realmente a pena investir nesse tipo de Seguro?

Abaixo, vamos explicar como funcionam os Planos de Saúde para MEI e os benefícios que eles oferecem, além de contar como é a solução oferecida pela Nova Feabri. Continue lendo e confira!

O que é MEI?

MEI (Microempreendedor Individual) é uma categoria de empresas no Brasil criada para formalizar trabalhadores autônomos e pequenos empreendedores.

Essa modalidade simplifica a abertura de empresas e oferece benefícios como cobertura previdenciária e emissão de notas fiscais.

Para se enquadrar como MEI, o empreendedor deve ter um faturamento anual de até R$ 81.000 (valor de 2025), não ser sócio ou titular de outra empresa e possuir no máximo um empregado.

O MEI também paga uma taxa mensal fixa que inclui impostos como INSS, ISS e ICMS, e tem obrigações como emitir Nota Fiscal e fazer a Declaração Anual MEI.

Como funciona um Plano de Saúde MEI?

Um Plano de Saúde MEI é uma modalidade de assistência médica voltada especificamente para microempreendedores individuais.

Esse tipo de plano funciona de forma similar aos planos de saúde empresariais, mas é direcionado para o público MEI, oferecendo algumas vantagens exclusivas.

Para se qualificar, o MEI precisa comprovar seu registro no CNPJ, geralmente com o Certificado de Condição de Microempreendedor Individual (CCMEI).

A principal vantagem de um Plano de Saúde MEI é o custo reduzido em comparação aos planos individuais.

Como é negociado de forma coletiva, os valores das mensalidades tendem a ser mais acessíveis, possibilitando que o microempreendedor tenha acesso a uma rede de hospitais, clínicas e laboratórios de qualidade por um preço mais competitivo.

Além disso, alguns planos também oferecem cobertura para dependentes, como cônjuge e filhos, o que amplia os benefícios.

Tem diferença entre o Plano de Saúde MEI para outros Planos de Saúde Empresariais?

Sim, há algumas diferenças entre o Plano de Saúde MEI e outros Planos de Saúde Empresariais, embora ambos compartilhem características fundamentais. Abaixo, confira os principais pontos de distinção:

Número de vidas cobertas

Uma das diferenças mais notáveis é o número de vidas cobertas. Um Plano de Saúde MEI é destinado a microempreendedores individuais, ou seja, ele pode ser contratado para apenas uma pessoa (o próprio MEI) e seus dependentes.

Em contraste, Planos de Saúde Empresariais tradicionais geralmente exigem a adesão de um número mínimo de funcionários ou participantes, podendo variar entre 2 e 499 vidas.

Critérios de adesão

Para contratar um Plano de Saúde MEI, é necessário apresentar o Certificado de Condição de Microempreendedor Individual (CCMEI) e o CNPJ ativo.

Já os Planos Empresariais convencionais são oferecidos a empresas que possuem CNPJ, mas os critérios de adesão costumam incluir um número mínimo de funcionários. Além disso, algumas operadoras de planos empresariais podem exigir uma análise mais detalhada do perfil da empresa e de seus funcionários.

Custo

O preço de um Plano de Saúde MEI tende a ser mais competitivo em comparação com um plano empresarial tradicional, especialmente porque ele é voltado para um número reduzido de beneficiários.

No entanto, por se tratar de um plano coletivo, ele ainda pode ser mais acessível do que um Plano de Saúde individual.

Já os planos empresariais, por atenderem um número maior de vidas, podem oferecer condições ainda mais vantajosas em termos de custo por vida, dependendo do tamanho da empresa.